Avrupa Kurumsal Yönetiminin Genel Özellikleri Nelerdir?

Kurumsal yönetişim, bir şirketin veya şirketin yönlendirildiği, kontrol edildiği ve büyümeye ve karlara doğru hareket ettiği politika ve metodolojidir. Avrupa Birliği'nin (AB) başlangıcından bu yana AB ülkeleri, işletmelerin ulusal sınırların eşitsizlikleri olmadan piyasaya açılma, genişleme ve piyasalara ulaşma konusunda daha iyi bir ortam yaratma hedeflerine daha da yaklaşmışlardır. Avrupa kurumsal yönetiminin ortak veya genel özellikleri, hissedarlar, düşük faizli araç kredisi

çalışanlar ve işletmelerdeki paydaşlar yasa ve yönetmeliklerdeki değişikliklere uyum sağladıkça bir miktar değişmiştir. Artık bir Avrupa ülkesinde yaratılan bir şirketin, şubelerinin veya yan kuruluşlarının ofis kurduğu ve iş yaptığı her bir ek ülke için ayrı kayıt tutma ve yönetim maliyetleri olmaksızın diğer Avrupa ülkelerindeki işlerini yürütmesi mümkün olmaktadır.

Avrupa kurumsal yönetişimindeki bazı yönetici unsurlar AB kurumsal yasaları tarafından yapılandırılmıştır. Yönetim kurulları yıllık raporlardan sorumludur ve AB'ye üye tüm ülkelerde şirkete hesap verir. Denetim komiteleri bu raporları denetler ve risk yönetim sistemlerinin etkinliğini, iç kontrolleri ve tüm konsolide denetimlerin bağımsızlığını izler. Avrupa kurumsal yönetiminin, tüm genel kurul toplantılarında gerekli bildirimleri, toplantılara elektronik ortamda devam etmesine karşı yasakların kaldırılması, pay sahiplerinin yazışma yoluyla oy kullanmasına izin verilmesi ve pay sahiplerinin genel kurul toplantılarına katılmalarına izin verilmesi de dahil olmak üzere, hissedar haklarının korunması bulunmaktadır. Avrupalı ​​şirketler tek bir ülkeye katılabilir ve 27 farklı ülkeden yasal sınırlamalar olmaksızın, aşırı miktarda yasal ücrete ve idare maliyetlerine neden olmaksızın, holding şirketlerini ve ortak iştirakleri bir araya getirmeye, formüle etmeye devam edebilir.

1990'ların sonlarında Ekonomik İşbirliği ve Gelişmeler Örgütü (OECD), Avrupa ülkelerinin çoğunun kendi iş çevreleri için şirket hukukuna atıfta bulundukları veya şirket hukukuna geçtikleri kurumsal yönetişim ilkelerini yayınladı. Bu yazının temel ilkeleri, etkili kurumsal yönetim çerçevelerinin şeffaf piyasaları teşvik etmesi, hukukun üstünlüğü konusunda tutarlı olması ve tüm denetleyici, düzenleyici ve uygulayıcı makamlar arasında açık bir sorumluluk tasavvur etmesini içermesidir. Ayrıca, tüm pay sahiplerinin hakları ve kilit mülkiyet hakları, faizsiz evlilik kredisi

yönetişim çerçeveleri tarafından korunmalı ve diğer hükümler dahil, azınlık veya yabancı hissedarlar dahil olmak üzere tüm hissedarlara ifade edilen bir eşitlik olmalıdır.

Çoğu ülkede kurumsal etik ilkeleri benimsenmekte, etik karar vermenin halkla ilişkiler için sadece iyi bir şey olmadığı, iyi bir risk yönetimi uygulaması olduğu ve davalar ile zararları azalttığının kabul edilmesi de dahil olmak üzere. Yönetim kuralları tarafından yönetişim en iyi uygulamaları için davranış kuralları geliştirilir ve tüm yönetim personeli ve uyumluluk hükümleri sıkı bir şekilde uygulanır. Yönetim kurulları, yıl sonu raporlarının şirket pozisyonlarının açık ve anlaşılır bir dilde ve yakın gelecek beklentilerinden sorumludur.